培養(yǎng)一批好講師，設計一批好課程，篩選一批好案例，打造一個好平臺……為深化成都高新發(fā)展內訓師隊伍構建，加快人才培養(yǎng)步伐，打造學習型組織，今年7月至9月期間，高新發(fā)展開展了“蓄師待發(fā) 舍我其誰”首屆內訓師大賽。
9月11日，高新發(fā)展舉行了“蓄師待發(fā) 舍我其誰”首屆內訓師大賽決賽。15位選手同臺競技，帶來精彩的說課演繹。成都高投集團人力資源分管領導及人力資源部相關負責人，高新發(fā)展經營班子、子公司相關負責人出席大賽決賽。
自今年7月大賽啟動以來，共有45位員工參加內訓師賦能訓練營。通過24個學時系統(tǒng)化、專業(yè)化的學習和訓練，以及精品課程的研發(fā)、孵化、試講等環(huán)節(jié)，最終角逐出15位選手入圍決賽。選手們孵化的內訓課程緊密圍繞公司轉型發(fā)展重點，涵蓋前沿產業(yè)探索、內控合規(guī)深化、專業(yè)技能提升等多方面內容，兼具廣度與深度，實現了優(yōu)質內訓技能共享與企業(yè)文化傳播。
在說課環(huán)節(jié)，參賽選手們將自身的實踐經驗與業(yè)務知識緊密結合，圍繞經營管理、業(yè)務技能、前沿科技等課程，為在場評委和觀眾帶來既專業(yè)又富有創(chuàng)意的精彩演繹，贏得現場陣陣掌聲。最終，大賽角逐出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、優(yōu)秀獎9名、人氣獎1名。
成都高投集團人力資源分管領導對本次大賽及高新發(fā)展內訓人才培養(yǎng)工作給予高度評價。他強調，希望高新發(fā)展持續(xù)加強內培工作和導師建設，拓寬人才發(fā)掘與培養(yǎng)通道，吸引更多優(yōu)秀人才加入，為企業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量。
講臺上精彩表現的背后，是內訓師們反復打磨課件的深厚積累，也是高新發(fā)展重視人才工作、加強人才培養(yǎng)的有力踐行。高新發(fā)展將以此次大賽為契機，將更多骨干人才納入內訓師隊伍，持續(xù)提升內部“造血”功能，以高質量人才儲備助力集團高質量發(fā)展。